中國(guó)貿(mào)促會(huì)研究院2023年度公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)招聘工作有關(guān)政策規(guī)定，2023年度面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

一、應(yīng)聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.大學(xué)本科生不超過(guò)24周歲（1998年2月1日以后出生），碩士研究生不超過(guò)27周歲（1995年2月1日以后出生），博士研究生不超過(guò)35周歲（1987年2月1日以后出生）。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.崗位專業(yè)要求為外語(yǔ)類、商事法律服務(wù)類的，必須服從組織安排，隨時(shí)到中國(guó)貿(mào)促會(huì)駐外代表處工作。

7.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、招聘范圍

1.招聘對(duì)象為2023年全國(guó)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生）。

2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；留學(xué)人員回國(guó)后須尚未辦理過(guò)就業(yè)手續(xù)，且報(bào)名時(shí)須已取得教育部留學(xué)服務(wù)中心對(duì)其最高學(xué)歷學(xué)位出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

3.崗位要求的專業(yè)應(yīng)為崗位要求的最低學(xué)歷或以上的學(xué)歷教育階段所對(duì)應(yīng)專業(yè)。

4.京內(nèi)生源指已具有北京市常住戶口的報(bào)名應(yīng)聘人員，不含北京高校集體戶口。

5.京內(nèi)生源高校畢業(yè)生及已具有北京市常住戶口的留學(xué)人員也可報(bào)考符合條件的京外生源崗位。

三、招聘崗位及資格條件

具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中國(guó)貿(mào)促會(huì)研究院2023年度公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件1）。其中，有關(guān)崗位專業(yè)條件參考教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報(bào)名咨詢電話（010-68012873）進(jìn)行咨詢了解。

四、招聘程序

（一）報(bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

報(bào)名應(yīng)聘人員按崗位信息表中具體要求，將公開(kāi)招聘報(bào)名表（附件2）及有關(guān)報(bào)名資料以電子郵件形式發(fā)至研究院。報(bào)名應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間為2023年2月6日至2023年2月19日。每名報(bào)考人員限報(bào)2023年度中國(guó)貿(mào)促會(huì)所有招聘崗位中的1個(gè)崗位。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，在基礎(chǔ)筆試開(kāi)考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在基礎(chǔ)筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于基礎(chǔ)筆試前在人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和中國(guó)貿(mào)促會(huì)官網(wǎng)（www.ccpit.org）公布。

（三）基礎(chǔ)筆試

基礎(chǔ)筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，采取閉卷考試方式，由中國(guó)貿(mào)促會(huì)人事部和有關(guān)招考單位組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）面試和專業(yè)能力測(cè)試

根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員基礎(chǔ)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選，在研究院官網(wǎng)上公布。筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；參加基礎(chǔ)筆試且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足5:1的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將由招考單位電話通知面試人選。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天，因考生自愿放棄、資格復(fù)審未通過(guò)等原因產(chǎn)生的面試人選空缺，不再遞補(bǔ)。

面試和專業(yè)能力筆試前，研究院將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證等）原件、所在學(xué)校或者單位蓋章的報(bào)名推薦表等材料進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，研究院有權(quán)取消其參加面試的資格?？荚嚲C合成績(jī)計(jì)算方式詳見(jiàn)附件1。

（五）體檢和考察

按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選，在研究院官網(wǎng)上公布。其中，實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。考察人選在中國(guó)貿(mào)促會(huì)機(jī)關(guān)部門(mén)、直屬單位、駐外代表處有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2022〕13號(hào)）有關(guān)要求，根據(jù)工作崗位實(shí)際確定體檢項(xiàng)目，對(duì)外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目，應(yīng)聘人員近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，可認(rèn)可結(jié)果。

2.考察。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，研究院根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾旖M將深入考察人選所在學(xué)校，強(qiáng)化所在學(xué)校黨組織把關(guān)作用，采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行?？梢愿鶕?jù)需要進(jìn)行延伸考察，關(guān)注考察人選工作圈、生活圈、社交圈，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)、健康情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、作風(fēng)、廉政，及崗位匹配度、報(bào)考動(dòng)機(jī)以及是否需要回避等情況。

人選體檢或考察不合格，或者在體檢、考察階段因個(gè)人原因放棄資格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和中國(guó)貿(mào)促會(huì)官網(wǎng)（www.ccpit.org）進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

在辦理聘用手續(xù)時(shí)，研究院按規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及處理方式，維護(hù)聘用人員合法就業(yè)權(quán)益。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.招聘過(guò)程中，中國(guó)貿(mào)促會(huì)人事部及研究院可能通過(guò)電話、短信聯(lián)系報(bào)考人員，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)保持通訊工具暢通。

2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試、體檢、考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《中國(guó)貿(mào)促會(huì)直屬單位公開(kāi)招聘工作辦法》等進(jìn)行處理。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成各項(xiàng)工作。未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

4.在招聘過(guò)程中，如果確定退出或被其他單位錄用的，請(qǐng)及時(shí)與招考單位溝通，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

監(jiān)督舉報(bào)電話：010-88075954、88075931。

本招聘公告由中國(guó)貿(mào)促會(huì)人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

中國(guó)貿(mào)促會(huì)研究院2023年度公開(kāi)招聘工作人員公告.docx

附件1 中國(guó)貿(mào)促會(huì)研究院2023年度接收高校畢業(yè)生職位表.xlsx

附件2 中國(guó)貿(mào)促會(huì)直屬單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls

中國(guó)貿(mào)促會(huì)研究院        

2023年2月6日