吉林銀行股份有限公司2020年管理培訓(xùn)生校園招聘公告

吉林銀行股份有限公司2020年

管理培訓(xùn)生校園招聘公告

 

在舉國上下萬眾一心，抗擊新冠肺炎疫情取得決定性勝利的時(shí)刻，我們沒有忘記即將離開大學(xué)校園的你，優(yōu)秀的2020屆大學(xué)畢業(yè)生們！在這個史上最難就業(yè)季，我們期待與你的完美相約，只要你對自己有信心，吉林銀行值得你信賴，只要你優(yōu)秀，你必定會成為我們中的一員！

吉林銀行股份有限公司（以下簡稱吉林銀行）于2007年10月，在原長春市商業(yè)銀行基礎(chǔ)上重組設(shè)立。目前，在吉林省內(nèi)9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，389個營業(yè)機(jī)構(gòu)，發(fā)起設(shè)立10家村鎮(zhèn)銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。

　　吉林銀行通過增資擴(kuò)股、引進(jìn)國際戰(zhàn)略投資者、跨區(qū)域發(fā)展，走特色化、差異化、智慧化、綜合化發(fā)展道路，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)改革，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，經(jīng)營范圍不斷拓展，品牌價(jià)值不斷提升。幾年來，吉林銀行先后榮獲全國支持區(qū)域中小企業(yè)發(fā)展十佳商業(yè)銀行、中國服務(wù)區(qū)域發(fā)展最佳金融機(jī)構(gòu)、蟬聯(lián)中國地方金融十佳支持小微企業(yè)銀行、2018全國服務(wù)中小微企業(yè)優(yōu)秀金融機(jī)構(gòu)、全國十佳普惠金融城商行、中國（行業(yè)）創(chuàng)新品牌100強(qiáng)等榮譽(yù)稱號。

2019年，吉林銀行更是碩果累累。在吉林省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在監(jiān)管部門的指導(dǎo)下，以黨委書記、董事長陳宇龍同志為首的新一屆黨委班子堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院部署要求，回歸本源，堅(jiān)守主業(yè)，立足地方，服務(wù)實(shí)體，加大貸款投放力度，新增貸款超330億元，各項(xiàng)貸款余額超2400億元，省內(nèi)貸款增量和存量居金融機(jī)構(gòu)首位。各項(xiàng)存款達(dá)3000億元，省內(nèi)各項(xiàng)存款增量排名第1位。經(jīng)營效益穩(wěn)步提升，財(cái)務(wù)能力顯著增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)撥備前利潤56億元。第五次增資擴(kuò)股穩(wěn)步推進(jìn)，首批資金52.5億元足額募集到位，進(jìn)一步增強(qiáng)了資本實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展能力。在英國《銀行家》雜志公布的2019年全球銀行1000強(qiáng)榜單中，吉林銀行排名第316位。

我行新一屆黨委班子組建以來，陳宇龍董事長提出了吉林銀行未來發(fā)展規(guī)劃，力爭三年時(shí)間全面實(shí)現(xiàn)“3個5，一張牌”的宏偉目標(biāo)，即管理資產(chǎn)達(dá)到5000億元，凈利潤達(dá)到50億元，人均利潤50萬元，2022年啟動上市進(jìn)程。推動零售大變革，將我行辦成“大銀行、好銀行”以及域內(nèi)“第一零售銀行”，全面實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略清晰、治理有效、內(nèi)控有力、具有可持續(xù)發(fā)展能力的一流優(yōu)秀城商行的戰(zhàn)略目標(biāo)。圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施組織變革，深化人力資源管理體制改革，組織實(shí)施組織驅(qū)動、架構(gòu)調(diào)整、薪酬改革、資源優(yōu)化、人才培養(yǎng)等新舉措。謀劃人力資源管理，通過“戰(zhàn)略執(zhí)行、組織設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵、士氣激發(fā)”五個方面加強(qiáng)人力資源管理體制機(jī)制改革，為我行的發(fā)展提供不竭動力和根本保證。全行上下正闊步向打造可持續(xù)發(fā)展的、有競爭力的優(yōu)秀城商行目標(biāo)邁進(jìn)。

現(xiàn)誠招2020屆優(yōu)秀畢業(yè)生，加入吉林銀行管理培訓(xùn)生校園招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)你的人生理想，與吉林銀行一起成長、一起分享！

特別提示：我們本次招聘的不是一般的柜員，而是具有培養(yǎng)價(jià)值與潛質(zhì)，最終成為各層級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘對象

具有高潛能、高素質(zhì)的全日制普通高校2020屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，經(jīng)過2-3年培養(yǎng)鍛煉，聘任為相應(yīng)職級職務(wù)，成為吉林銀行管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、基本條件

應(yīng)聘者原則上應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：

1.2020年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷；

2.本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡應(yīng)在24周歲（含）以下（1996年1月1日以后出生），碩士學(xué)歷畢業(yè)生年齡應(yīng)在26周歲（含）以下（1994年1月1日以后出生），博士研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡可適當(dāng)放寬，原則上不超過35周歲；

  3.在2020年7月底之前畢業(yè)，并如期取得國家認(rèn)可的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；

4.責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，無不良記錄。

三、招收專業(yè)（專業(yè)不限，以下專業(yè)優(yōu)先）

金融、經(jīng)濟(jì)、管理、人力資源、會計(jì)、財(cái)務(wù)、法律及財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；

應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理、大數(shù)據(jù)分析及金融科技等理工類及相關(guān)專業(yè)。

四、培養(yǎng)方向

（一）產(chǎn)品研發(fā)與推廣方向

負(fù)責(zé)行業(yè)分析、市場需求調(diào)查、金融產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)、客戶營銷、市場拓展等。

（二）風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制方向

負(fù)責(zé)擬定全面風(fēng)險(xiǎn)管理政策，建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系等。

（三）戰(zhàn)略管理和支持保障方向

負(fù)責(zé)擬定發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、資產(chǎn)負(fù)債管理、績效管理及綜合管理體系的建設(shè)與實(shí)施等。

（四）金融科技與數(shù)據(jù)方向

負(fù)責(zé)金融科技產(chǎn)品、業(yè)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)與維護(hù)，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈及移動互聯(lián)網(wǎng)金融構(gòu)建與實(shí)施等。

（五）投資研發(fā)與決策方向

負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)、金融市場研究，為投資銀行、資產(chǎn)管理、金融市場等業(yè)務(wù)條線提供決策支持等。

五、招聘和入職流程

（一）招聘流程

1.發(fā)布招聘信息。在定向招聘大學(xué)就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，下載報(bào)名表（見附件），填好后發(fā)送jlbankzhp2020@163.com

報(bào)名截止時(shí)間：2020年7月10日

聯(lián)系人電話：0431-84999443

2.視頻面試。吉林銀行招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)報(bào)名資格條件進(jìn)行篩選，確定面試人員。根據(jù)防疫要求，采用現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)視頻面試方式，根據(jù)求職者綜合表現(xiàn)，確定面試合格者名單，以吉林銀行官方網(wǎng)站（www.jlbank.com.cn）發(fā)布的招聘通知為準(zhǔn)。

3.健康狀況評估。對應(yīng)聘求職者進(jìn)行身心健康狀況評估（非醫(yī)院體檢），進(jìn)行簽約前面談。

4.簽訂協(xié)議。經(jīng)過全面審查合格后，與求職者正式簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）入職流程

1.發(fā)布報(bào)到須知。2020年7月中下旬在吉林銀行官網(wǎng)（www.jlbank.com.cn）發(fā)布報(bào)到須知。

2.報(bào)到入職。擬錄用求職者按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，辦理入職流程。

3.入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消錄用資格。

4.崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包含軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等，根據(jù)疫情防控工作情況進(jìn)行調(diào)整，為期1個月左右。

5.簽訂合同。與吉林銀行簽訂勞動合同，安排入職面談，答疑解惑。

六、我們的優(yōu)勢

我們是一家人才濟(jì)濟(jì)的銀行

全行共有本科以上學(xué)歷人員5738人，研究生以上學(xué)歷539人；各級管理人員1532人，其中本科及以上學(xué)歷占比77.3%，35歲以下管理人員占比22.2%。

我們是一家薪酬競爭力很強(qiáng)的銀行

新一屆黨委實(shí)施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點(diǎn)數(shù)組成的基本薪酬薪點(diǎn)體系，加強(qiáng)薪酬內(nèi)部一致性和公平性，建立起市場對標(biāo)的動態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制，提升外部競爭性。強(qiáng)化薪酬激勵，建立與員工年度表現(xiàn)、榮譽(yù)獎勵等相掛鉤的積分制度。單獨(dú)制定信息科技條線薪酬方案，全面推進(jìn)金融科技戰(zhàn)略落地，實(shí)現(xiàn)對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。通過對持有高含金量資格證書的人才增加“專業(yè)技能工資”，鼓勵員工專業(yè)專長發(fā)展。增加專項(xiàng)激勵和超額績效激勵，不設(shè)“天花板”，鼓勵機(jī)構(gòu)與個人爭先創(chuàng)優(yōu)。

我們是一家福利制度讓人艷羨的銀行

為員工解決實(shí)際困難，關(guān)愛員工成長，關(guān)心員工生活，關(guān)注員工身心健康，在基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，為員工構(gòu)建起涵蓋企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。其中，全員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫(yī)療保障，能提供如此補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)寥寥無幾。推進(jìn)“吉銀幸福+”工程，我們?yōu)楫惖貑T工提供住房補(bǔ)助和生活補(bǔ)助，未來還要建立員工心理舒緩室、大學(xué)生公寓，增加更加惠及員工及家庭健康的方式方法，不斷豐富員工福利形式，為人才發(fā)展提供良好的工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍和福利保障制度，解決員工后顧之憂。

我們是一家特別重視員工成長的銀行

逐步建立健全與全行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相銜接、與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)、與崗位履職能力相匹配的人才成長體系。未來，將設(shè)立吉銀企業(yè)大學(xué)，實(shí)施“雙5雙10”計(jì)劃（即聯(lián)合5家國內(nèi)頂級智庫、5家行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，10家國內(nèi)外知名高校、10家有影響力的企業(yè)大學(xué)），開展人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作。開展后備干部人才儲備庫、核心專業(yè)人才儲備庫、青年優(yōu)秀人才儲備庫（即“三庫”）建設(shè)，為業(yè)務(wù)可持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障，保證內(nèi)部人才的可持續(xù)供給、薪火相傳。遵循青年人才成長發(fā)展規(guī)律，持續(xù)開展基層員工成長計(jì)劃，全面實(shí)施致力于青年人才選拔培養(yǎng)的“千人計(jì)劃”，用三年時(shí)間培養(yǎng)選拔1000名青年核心人才，通過專業(yè)培訓(xùn)、課題研究、行動學(xué)習(xí)等方式，激發(fā)青年員工隊(duì)伍活力，讓年輕人迅速成長起來。

我們是一家選人用人“不用找人”的銀行

我們堅(jiān)持黨的組織路線，堅(jiān)持好干部“20字標(biāo)準(zhǔn)”，匡正選人用人風(fēng)氣，把那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部選出來、用起來，讓全行員工心服氣順。樹立公平公正的選人用人導(dǎo)向，做好各級管理人員后備干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情。從嚴(yán)管理干部，建立組織人事、內(nèi)審稽核、紀(jì)檢巡察、內(nèi)控合規(guī)、群眾監(jiān)督為一體的干部監(jiān)督評價(jià)體系。近期以來，共調(diào)整提拔了124名干部，重點(diǎn)提拔了23名學(xué)歷水平高、實(shí)干業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部，其中，研究生以上學(xué)歷占比52.17%，40歲以下占比47.83%。

我們是一家對員工“尊重與賦能”的銀行

行領(lǐng)導(dǎo)重視建立與完善高層與員工溝通的渠道，傾聽基層員工的聲音，建立董事長——員工直通郵箱，實(shí)現(xiàn)與高層管理者的零距離溝通。持續(xù)開展“問計(jì)碩博”、“問計(jì)優(yōu)秀員工”活動，激發(fā)廣大員工愛行敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的熱情。深入挖掘先進(jìn)事跡，樹立身邊學(xué)習(xí)榜樣，舉辦“最美吉行·感動服務(wù)”宣講報(bào)告會，塑造共同的價(jià)值理念和文化認(rèn)同。開辦“吉行大講堂”，每一位員工都可以登臺演講，為全行員工搭建展示才華、表達(dá)思想的平臺。樹立榜樣引導(dǎo)，倡導(dǎo)各級行每年都開展評選優(yōu)秀黨團(tuán)員、業(yè)務(wù)能手、先進(jìn)員工活動。弘揚(yáng)正能力，與正能量人為伍，傳承愛行為家、艱苦奮斗的優(yōu)秀傳統(tǒng)。樹立團(tuán)隊(duì)第一、個人第二意識，引導(dǎo)員工將個人的前途命運(yùn)和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。樹立“真、實(shí)、嚴(yán)、細(xì)、精、進(jìn)”的工作作風(fēng)，鼓勵對標(biāo)學(xué)習(xí)，與高手過招，追求卓越，挖掘和發(fā)揮蘊(yùn)藏在我行員工中的潛能和價(jià)值。初步形成了有目標(biāo)、有干勁、有追求的環(huán)境氛圍，為我行發(fā)展提供生生不息的價(jià)值導(dǎo)向、精神鼓勵和文化支撐。

我們是一家能讓你們時(shí)刻憧憬光明前景的銀行

在行黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我行將持續(xù)深入推進(jìn)“人才興行”戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，按照宇龍董事長提出的將我行辦成“大銀行、好銀行”的目標(biāo)謀劃人力資源管理，始終以“求賢若渴”的姿態(tài)不斷為人才搭建夢想的舞臺，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，不斷豐盈“第一資源”，逐漸形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，也讓更多擔(dān)當(dāng)做事的年輕干部和員工脫穎而出，實(shí)現(xiàn)讓員工成長、吉行成功，為我行的發(fā)展提供不竭動力和根本保證。

有關(guān)招聘后續(xù)信息以吉林銀行官方網(wǎng)站（www.jlbank.com.cn）發(fā)布為準(zhǔn)。

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